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Bildungssystem
Ich nehme menschliche Arbeitskräfte weit von der verschiedenen Spezialisierung, den Feldern einschließlich der Person an, die die Person herausfordern will, die von der Spezialsachkenntnis und den Kenntnissen, dem neuen Feld Gebrauch machen will.
Ich unterstütze das Wachstum von jedem, indem ich Bildungsprogramm nach dem Eingehen in ein Unternehmen befriedige.
Neuer Universitätsabsolvent zukünftiges Mitarbeiterereignis
Während einer informellen Ernennungsperiode führe ich einen Besuch in der Ausstellung und dem vielfachen Ereignis einschließlich der Diskussion des Online-Formats aus.
Als ein Anlauf, um das Bewusstsein als das Mitglied der Gesellschaft zu gebären, unterstütze ich es von einer informellen Ernennungsperiode.
Die neue innerbetriebliche Ausbildung, praktische Ausbildung
Die Ausbildung nach dem Eingehen in ein Unternehmen ist über ein halbes Jahr.
Zuerst lasse ich Sie von der Herstellung erfahren, die unsere ⾼ Qualität, eine grundlegende Linie des Produkthaares durch die einwöchige ganze 3-wöchige und Lehrfabrikausbildung ist.
Später führt es, in technisch pro-pro-production Pro-Geschäfts-Pro-Schreibtisch-Arbeitstyp des Jobs offenbart werden, und Maschinenoperation praktische und Lehrausbildung, die Grundausbildung aus.
Fluss der neuen innerbetrieblichen Ausbildung
| Das Ende des Märzes | April | Von Mai bis Juni Die Ausbildung gemäß dem Typ des Jobs |
Juli | Von Juli bis September | Oktober... | März | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Technologischer Job | Die Ausbildung vor dem Eingehen in ein Unternehmen (zwei Tage) |
Einleitungszeremonie | Die ganze Ausbildung | Produktionsausbildung | Praktische Ausbildung (technische Abteilung, Produktionsabteilungsrotationsausbildung) |
Drei Monate Anschluß- Die Ausbildung |
Vorläufige Anweisung | Diese Anweisung | Ein Jahr Anschluß- Die Ausbildung |
| Produktionsjob | Praktische Ausbildung (Produktionsabteilungsrotationsausbildung) |
||||||||
| Verkaufsposition | Die Produktoperationsausbildung und Praktische Ausbildung in der Geschäftsbasis |
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| Schreibtischjob | Praktische Ausbildung (die Zentrale oder Fabrik) | ||||||||
※Nach der ganzen Zentralenausbildung, der Produktionsausbildung, der Ausbildung gemäß dem Typ des Jobs, werde ich der Mitte des Julis provisorisch zugeteilt und werde zugeteilt einem Buch in 10 am Anfang des Monats
Bildungsprogramm
| Die Ausbildung gemäß der Hierarchie | |
|---|---|
| Grundlegende Bildung (notwendig) |
・Neuer Universitätsabsolvent neue Mitarbeitereinführungserziehung |
| ・Der neue Universitätsabsolvent neue Mitarbeiteranschlußausbildung | |
| ・Der dritte Jahr-Mitarbeiter setzt Ausbildung fort | |
| ・Die Einstellung überall in der Jahr-Mitarbeitereinführungserziehung | |
| Personalbildung (Abteilungsempfehlung) |
・Der Hauptförderungskandidat Ausbildung |
| ・Der Abteilungsbetriebsleiter Förderungskandidat Ausbildung | |
| ・Die Führerausbildung (obere Verwaltungsbildung) | |
| ・Personalangelegenheitsrezensentenausbildung | |
Das Eingehen auf halbem Weg in eine Firmenannahmeausbildung
Ich wohne dem intensiven Vortrag von mehreren Tagen nach dem Eingehen in ein Unternehmen bei, um Sie "das Geschäft von Musashi" und Berührung "eine Anlage, der Automat" wissen zu lassen. Später schließe ich mich einer Anweisungsabteilung, der Mannschaft an und erfahre Pflichten durch OJT und fange Geschäft progressiv an.
Die Anschlußausbildung gemäß dem Jahrbuch
Einem jüngeren Mitarbeiter führe ich die Anschlußausbildung regelmäßig jährlich durch und bestätige Schritte des Wachstums selbst, ein Ziel oder das Problem zum nächsten Schritt mit einem Mitarbeiter in derselben Periode. Außerdem führe ich die Breite der Pflichten performancer und Vergrößerung der Tiefe, der Anweisung für die Sachkenntnis durch.
Die Förderungsausbildung, Führerausbildung der nächsten Generation
Als die Ausbildung gemäß der Hierarchie gibt es die Hauptförderungsausbildung, der Abteilungsbetriebsleiter Förderungsausbildung, die Führerausbildung der nächsten Generation. Ich bestätige die aktuelle Rolle, die steht, und von einer Position und Verantwortung als nächstes erwartet wird und tragen Sie die Verwaltungssachkenntnis und die Führung, die für jeden Posten, Sachkenntnis im Trainieren notwendig sind.
Die Sachkenntnis Ausbildung, das Lehrsystem außerhalb des Unternehmens
Die Fachkenntnisseausbildung für Abteilungen durch die verantwortliche Person der Bildung jeder Abteilung einschließlich der technischen Abteilung und Verwaltungsabteilung wird oft ausgeführt.
Außerdem ist es notwendig, aber es gibt "außerhalb des Firmenlehrsystems", um Bedienung der Ausbildung außerhalb des Unternehmens für den Erwerb der Fähigkeit die Fachkenntnisse zu empfehlen, dass ich in Pflichten in OJT nicht erwerben kann.