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Ausbildungssystem
Ich nehme menschliche Arbeitskräfte weit von der verschiedenen Spezialisierung, den Feldern einschließlich der Person an, die die Person herausfordern will, die von der Spezialsachkenntnis und den Kenntnissen, dem neuen Feld Gebrauch machen will.
Ich unterstütze das Wachstum von jedem, indem ich Bildungsprogramm nach dem Eingehen in eine Gesellschaft befriedige.
Neuer Universitätsabsolvent zukünftiges Mitarbeiterereignis
Während einer informellen Ernennungsperiode führe ich einen Besuch in der Ausstellung und dem vielfachen Ereignis einschließlich der Diskussion des Online-Formats aus.
Als ein Anlauf, um das Bewusstsein als das Mitglied der Gesellschaft zu gebären, unterstütze ich es von einer informellen Ernennungsperiode.
Die neue innerbetriebliche Ausbildung, praktische Ausbildung
Die Ausbildung nach dem Eingehen in eine Gesellschaft ist über ein halbes Jahr.
Zuerst lasse ich Sie von der Herstellung erfahren, die unsere Qualität, eine grundlegende Linie des Produkthaares durch die einwöchige ganze 3-wöchige und Lehrfabrikausbildung ist.
Später führt es, in technisch pro-pro-production Pro-Geschäfts-Pro-Schreibtisch-Arbeitstyp des Jobs offenbart werden, und Maschinenoperation praktische und Lehrausbildung, die Grundausbildung aus.
Fluss der neuen innerbetrieblichen Ausbildung
| Das Ende des Märzes | April | Vom Mai bis Juni Die Ausbildung gemäß dem Typ des Jobs |
Juli | Vom Juli bis September | Oktober... | März | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Technologischer Job | Die Ausbildung vor dem Eingehen in eine Gesellschaft (zwei Tage) |
Einleitungszeremonie | Die ganze Ausbildung | Produktionsausbildung | Praktische Ausbildung (technische Abteilung, Produktionsabteilungsfolge-Ausbildung) |
Drei Monate Anschluß- Die Ausbildung |
Vorläufige Anweisung | Diese Anweisung | Ein Jahr Anschluß- Die Ausbildung |
| Produktionsjob | Praktische Ausbildung (Produktionsabteilungsfolge-Ausbildung) |
||||||||
| Verkaufsposition | Die Produktoperationsausbildung und Praktische Ausbildung in der Geschäftsbasis |
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| Schreibtisch-Job | Praktische Ausbildung (die Zentrale oder Fabrik) | ||||||||
※Nach der ganzen Zentrale-Ausbildung, der Produktionsausbildung, der Ausbildung gemäß dem Typ des Jobs, werde ich der Mitte des Julis provisorisch zugeteilt und werde zugeteilt einem Buch in 10 am Anfang des Monats
Bildungsprogramm
| Die Ausbildung gemäß der Hierarchie | |
|---|---|
| Grundlegende Ausbildung (notwendig) |
・Neuer Universitätsabsolvent neue Mitarbeitereinführungsausbildung |
| ・Der neue Universitätsabsolvent neue Mitarbeiteranschlußausbildung | |
| ・Der dritte Jahr-Angestellte setzt Ausbildung fort | |
| ・Die Einstellung überall in der Jahr-Mitarbeitereinführungsausbildung | |
| Personalausbildung (Abteilungsempfehlung) |
・Der Hauptpromotionskandidat Ausbildung |
| ・Der Abteilungsbetriebsleiter Promotionskandidat Ausbildung | |
| ・Die Führer-Ausbildung (obere Verwaltungsausbildung) | |
| ・Personalangelegenheitsrezensent-Ausbildung | |
Das Eingehen auf halbem Weg in eine Firmenannahmeausbildung
Ich wohne dem intensiven Vortrag von mehreren Tagen nach dem Eingehen in eine Gesellschaft bei, um Sie "das Geschäft von Musashi" und Berührung "ein Werk, der Automat" wissen zu lassen. Später schließe ich mich einer Anweisungsabteilung, der Mannschaft an und erfahre Aufgaben durch OJT und fange Geschäft progressiv an.
Die Anschlußausbildung gemäß dem Jahrbuch
Einem jüngeren Mitarbeiter führe ich die Anschlußausbildung regelmäßig jährlich durch und bestätige Schritte des Wachstums selbst, ein Ziel oder das Problem zum nächsten Schritt mit einem Angestellten in derselben Periode. Außerdem führe ich die Breite der Aufgaben performancer und Vergrößerung der Tiefe, der Instruktion für die Sachkenntnis durch.
Die Promotionsausbildung, Führer-Ausbildung der folgenden Generation
Als die Ausbildung gemäß der Hierarchie gibt es die Hauptpromotionsausbildung, der Abteilungsbetriebsleiter Promotionsausbildung, die Führer-Ausbildung der folgenden Generation. Ich bestätige die aktuelle Rolle, die steht, und von einer Position und Verantwortung als nächstes erwartet wird und tragen Sie die Verwaltungssachkenntnis und die Führung, die für jeden Posten, Sachkenntnis im Trainieren notwendig sind.
Die Sachkenntnis Ausbildung, das Lehrsystem außerhalb der Gesellschaft
Die Fachkenntnisse-Ausbildung für Abteilungen durch die verantwortliche Person der Ausbildung jeder Abteilung einschließlich der technischen Abteilung und Verwaltungsabteilung wird oft ausgeführt.
Außerdem ist es notwendig, aber es gibt "außerhalb des Firmenlehrsystems", um Bedienung der Ausbildung außerhalb der Gesellschaft für den Erwerb der Fähigkeit die Fachkenntnisse zu empfehlen, dass ich in Aufgaben in OJT nicht erwerben kann.